Psicologia Industral

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

La psicología industrial, también conocida como psicología industrial, es una de las ramas de la psicología más popular y valorada. En un mundo contemporáneo en que las empresas son cada vez más grandes y la competitividad va en el mismo sentido—el de aumentar— la existencia de especialistas en el comportamiento humano dentro del entorno industrial es una necesidad de primer orden.

Esto no significa que la figura del psicólogo industrial sea plenamente conocida, sino que habitualmente se le considera solo como la persona que realiza la selección de personal. Sin embargo, ese es solo uno de los muchos temas de los que se ocupa la psicología industrial

Objeto de estudio de la psicología industrial. La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en entornos profesionales. Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha acumulado la psicología con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización.

Temas de interés de la psicología industrial. Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:

Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.

Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz el proceso de selección de personal.

Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los entornos laborales.

Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador.

Los psicólogos industriales comenzaron a centrar su atención en cómo aumentar la motivación de los empleados, haciendo un uso especial de los sistemas de recompensa que van más allá del salario básico.

Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa de crear métodos y técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones más amplias, por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.

Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y el entorno hace indispensable la formación constante de los empleados. Desde la psicología industrial se estudian las necesidades de formación de los trabajadores o de la organización en general, en muchas ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o apoyándose en procesos evaluativos como el que comentamos con anterioridad. El diagnóstico de las necesidades de capacitación es el punto de partida para el diseño de itinerarios formativos que permiten satisfacer las necesidades detectadas.

Un psicólogo industrial cuenta con un amplio campo de desarrollo profesional ya sea en empresas públicas y privadas, como en la práctica independiente, puede desempeñarse en el área industrial, comercial, y en toda situación laboral, además en investigación y docencia universitaria.

Un psicólogo industrial se puede desempeñar como:

●       Gerente de recursos humanos.

●       Jefe de selección de personal.

●       Gerente de desarrollo.

●       Jefe de personal.

●       Jefe de capacitación y desarrollo.

●       Jefe de nóminas o compensaciones laborales.

●       Analista de personal.

●       Auxiliar de recursos humanos.

●       Vicepresidente de gestión humana.

●       Director de gestión humana.

●       Analista de gestión humana.

●       Director o encargado de compensaciones.

●       Coordinador de evaluación del desempeño.

●       Planeador de la programación de los sueldos y salarios.

Las materias que se llevan en el transcurso de la carrera son las siguientes:

Primer periodo	Segundo periodo.	Tercer periodo.	Cuarto periodo.	Quinto periodo.
Cultura y sociedad. Derecho constitucional. Fundamentos de la psicología. Lengua extranjera I. Tecnologías de la información en la construcción del conocimientos.	Argumentación académica. Estadística para ciencias sociales. Lengua extranjera II. Personal y conducta social. Psicología de la infancia y la adolescencia.	Escritura académica. Lengua extranjera III. Métodos de investigación en ciencias sociales. Procesos cognoscitivos. Psicología social.	Comportamiento organizacional. Comunicación y globalización. Emociones humanas. Métodos de investigación avanzado en ciencias sociales. Psicología de la adultez y la vejez.	Análisis sistemático del comportamiento Derecho laboral. Entrevista psicológica en las organizaciones Políticas públicas. Prácticas en la profesión 1. Reclutamiento y selección de personal
Sexto periodo	Séptimo periodo.	Octavo periodo.	Noveno periodo	Decimo periodo.
Diagnostico organizacional. Facilitador de grupos. Grupos y procesos colectivos. Mediciones tecnológicas de procesos psicosociales. Psicología del consumidor. Psicometría. Temas selectos 1.	Diagnóstico y técnicas de intervención psicosocial. Evaluación psicológica 1. Liderazgo, negociación y conflicto. Prácticas en a profesión 2. Psicología organizacional. Temas selectos 2.	Actitudes y satisfacción en el trabajo. Evaluación psicológica II. Género y sexualidad. Psicología comunitaria. Psicología y desarrollo personal. Temas selectos 3.	Clasificación y valoración de puestos. Capacitación y desarrollo de recursos humanos. Teoría del cambio organizacional. Proyecto de consultoría. Seguridad e higiene laboral.	Proyecto de consultoría II. Formación de desarrollo y directivos. Beneficios y compensaciones. Practica de gestión humana I. Terapia de grupo.

DE QUE SE ENCARGA CADA MATERIA

COMUNICACIÓN Y GLOBALIZACIÓN	Identificar la influencia de la cultura y la comunicación sobre la identidad individual a través de la estructura de intervenciones de mediación intercultural en contextos cotidianos para distinguir los prejuicios y tendencias a estereotipar.
Emociones humanas	Explicar el papel de las emociones en el comportamiento humano en los ámbitos individual e interpersonal, mediante la distinción de los mecanismos de regulación emocional saludables de los patológicos, para interpretar el desarrollo emocional humano.
Psicología de la adultez y la vejez	Identificar las características de las diferentes etapas de desarrollo de la adultez y la vejez mediante la comparación de los factores biológicos, psicológicos y socioculturales para integrar una visión completa del desarrollo adulto.
Análisis sistemático del comportamiento	Aplicar los conocimientos de la estadística descriptiva e inferencial mediante el uso del programa estadístico en las ciencias sociales (SPSS), a fin de producir análisis paramétricos y no paramétricos en datos cuantitativos de diversos estudios del campo de la psicología.
Derecho laboral	Comparar las normas que regulan el trabajo en México y el mundo, mediante el análisis del funcionamiento de las empresas y los sindicatos, para explicar cómo se pueden sentar mejores bases jurídicas para desarrollar la creación y el mejoramiento del empleo en el país.
Tecnologías de la información en la construcción del conocimiento	Distinguir información pertinente mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para la documentación de un problema de tipo económico, político, cultural y/o social.
Argumentación académica	Expresar argumentos académicos de manera oral y escrita dentro de su disciplina mediante la elaboración y la presentación de discursos persuasivos adecuando los rudimentos de comunicación que le permitan interactuar de manera eficaz en un contexto académico específico.
Personalidad y conducta social	Identificar las diferentes perspectivas que abordan el estudio de la personalidad por medio de la comparación de los constructos y postulados básicos de cada uno de las perspectivas así como los autores que los desarrollaron a fin de distinguir las principales aportaciones y su aplicación en las diversas áreas de la psicología.
Psicología de la infancia y la adolescencia	Identificar las características de las diferentes etapas de desarrollo de la infancia, niñez y adolescencia por medio de variables físicas, cognoscitivas, emocionales y sociales para integrar una visión completa del desarrollo infantil y adolescente.
Escritura académica	Desarrollar artículos académicos de su disciplina mediante la administración de información especializada y la aplicación de convenciones académicas y científicas, para la divulgación de conocimiento académico y científico.
Métodos de investigación en ciencias sociales	Desarrollar un protocolo de investigación, siguiendo los pasos del método científico y sus adecuaciones específicas a las diferentes disciplinas en ciencias sociales, para aplicar el conocimiento epistemológico y metodológico en el planteamiento de un problema y posibles respuestas al mismo.
Procesos cognoscitivos	Analizar las principales teorías, métodos y paradigmas enfocados al estudio de los procesos cognoscitivos, mediante la identificación de las posibles aplicaciones para vincular las aproximaciones de las ciencias cognoscitivas a los diferentes campos que estudian el comportamiento.
Políticas publicas	Analizar las características del enfoque de políticas públicas resaltando sus diferencias respecto de otras perspectivas de la política y el gobierno, examinando las distintas etapas u operaciones constitutivas del proceso de las políticas (agenda, definición, decisión, implementación y evaluación) para identificar las peculiaridades y ventajas de esta forma de gobernar.
Reclutamiento y selección de personal	Distinguir las etapas de la administración de los recursos humanos a través del análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal para aplicar adecuadamente la contratación e inducción del personal de un puesto específico.
Facilitador de grupos	Explicar el funcionamiento de los grupos pequeños a través de análisis de las dinámicas de los grupos, para desarrollar eficazmente actividades grupales.
Psicología del consumidor	Distinguir los principios del mercadeo, a través de la evaluación de oportunidades, la identificación y predicción del comportamiento del consumidor, así como la capacidad de decisión requerida, a fin de identificar el proceso de toma de decisiones estratégicas en el uso y fabricación de producto.
Psicometría	Aplicar los procedimientos y las técnicas de evaluaciones de constructos psicológicos, a través de la obtención de las propiedades psicométricas de los instrumentos, para desarrollar pruebas psicológicas normalizadas, válidas y confiables.
Diagnóstico y técnicas de intervención psicosocial	Comparar las diferentes técnicas de intervención a través del análisis de metodologías teórico-prácticas para identificar el proceso del diagnóstico psicosocial.
Psicología organizacional	Identificar el rol y funciones del psicólogo en las organizaciones laborales, mediante el desarrollo del pensamiento crítico y reflexivo fundamentado en las bases teóricas del comportamiento humano en contextos laborales  para contribuir de manera significativa a humanizar el trabajo y mejorar la calidad de la vida laboral de las personas.
Actitudes y satisfacción en el trabajo	Identificar las características que definen a las actitudes laborales a través del análisis de sus componentes para desarrollar estrategias de cambio en las organizaciones y que aumenten el grado de satisfacción en el trabajo.
Psicología comunitaria	Analizar teorías contemporáneas de la psicología comunitaria mediante la identificación de los fundamentos éticos y técnicas de intervención para distinguir el contexto en que éstas se forman y manifiestan.
Psicología y desarrollo personal	Analizar el desarrollo integral de las personas dentro de las organizaciones laborales por medio de la identificación de los factores que contribuyen a su bienestar para examinar aquellos elementos que promueven  la calidad de vida en el trabajo.

¿En dónde puede trabajar un psicólogo industrial?

El licenciado en psicología industrial puede desempeñarse como empleado dependiente en instituciones públicas o empresas privadas, tanto a nivel nacional como internacional.

En el caso de las empresas dependiendo de su tamaño y del área donde trabaja, en mayor o menor medida, aplicaran los temas que se mencionan, por ejemplo en el área de personal su trabajo estará orientado a la selección, capacitación, desarrollo y satisfacción del personal, si trabaja en el área comercial hará más énfasis en el consumidor, en investigaciones de mercado, en desarrollo de productos, en diseño de estrategias de marketing y en creación de anuncios publicitarios y si trabaja en el área de producción focalizará su interés en análisis y evaluación de puestos, en ergonomía y diseño de sistemas de trabajo, en la seguridad y salud ocupacional si trabaja como asesor en la alta gerencia apoyara y orientara a los gerentes en cuanto a negociaciones, liderazgo y toma de decisiones.

Asimismo puede trabajar como consultor independiente y emprender su propio negocio de consultoría y asesoría en temas especializados, como selección y evaluación de personal, análisis, evaluación y diseño de puestos y de desempeño, además de orientación y consejería para el desarrollo vocacional y personal, investigación del comportamiento del consumidor, desarrollo de productos, creatividad publicitaria y evaluación de efectividad publicitaria entre otros.

En sí, puede trabajar en:

Entidades gubernamentales, Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría, Institutos de investigación y laboratorios, Instituciones educativas.
Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y penitenciarios, Casas de asistencias, Organizaciones deportivas, etc.